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REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL

  • Contentieux et négociation
    complexe

  • Formations des managers et des IRP

  • Délit d’entrave

  • Contentieux des expertises
    (expertises relatives à la situation économique et financière de l’entreprise, à la politique sociale,
    aux orientations stratégiques, droit d’alerte économique, projet
    important, risque grave, etc.)

  • Contentieux et négociation
    complexe

  • Formations des managers
    et des IRP

  • Délit d’entrave

  • Contentieux des expertises
    (expertises relatives
    à la situation économique
    et financière de l’entreprise,
    à la politique sociale,
    aux orientations stratégiques,
    droit d’alerte économique,
    projet important, risque grave,
    etc.)

  • Contentieux et négociation
    complexe

  • Formations des managers
    et des IRP

  • Délit d’entrave

  • Contentieux des expertises
    (expertises relatives à la situation économique et financière de l’entreprise, à la politique sociale,
    aux orientations stratégiques,
    droit d’alerte économique, projet
    important, risque grave, etc.)

RELATIONS

COLLECTIVES

  • Mise en place d’un CSE

  • Élections professionnelles

  • Élaboration du statut collectif

  • Accompagnement dans la gestion
    des réunions CSE

  • Négociations collectives

  • Mise en place d’un CSE

  • Élections professionnelles

  • Élaboration du statut collectif

  • Accompagnement dans
    la gestion des réunions CSE

  • Négociations collectives

RESTRUCTURATION

  • Transfert d’activité (conventionnel
    ou volontaire)

  • Fusions-acquisitions

  • Licenciements économiques

  • Plan de sauvegarde de l’emploi

  • Rupture conventionnelle collective

  • Transfert d’activité
    (conventionnel
    ou volontaire)

  • Fusions-acquisitions

  • Licenciements économiques

  • Plan de sauvegarde
    de l’emploi

  • Rupture conventionnelle
    collective

  • Transfert d’activité
    (conventionnel ou volontaire)

  • Fusions-acquisitions

  • Licenciements économiques

  • Plan de sauvegarde de l’emploi

  • Rupture conventionnelle
    collective

RÉMUNÉRATION

  • Conformité des minima
    et classifications

  • Conformité de la gestion des heures supplémentaires

  • Mise en place de primes, bonus
    et rémunération variable

  • Stock-options, AGA, etc.

  • Gestion des risques

  • Participation et intéressement

  • Conformité des minima
    et classifications

  • Conformité de la gestion
    des heures supplémentaires

  • Mise en place de primes,
    bonus et rémunération variable

  • Stock-options, AGA, etc.

  • Gestion des risques

  • Participation et intéressement

  • Conformité des minima
    et classifications

  • Conformité de la gestion
    des heures supplémentaires

  • Mise en place de primes, bonus
    et rémunération variable

  • Stock-options, AGA, etc.

  • Gestion des risques

  • Participation et intéressement

DURÉE

DU TRAVAIL

  • Ingénierie de la durée du travail
    en fonction des spécificités
    de l’activité de l’entité : annualisation, modulation, accord de performance collective

  • Négociation d’un accord d’entreprise
    de durée du travail

  • Forfait en jours ou en heures

  • Compte épargne temps

  • Audit temps de travail pour identifier
    les axes d’amélioration
    de l’organisation du travail

  • Droit à la déconnexion

  • Ingénierie de la durée du travail
    en fonction des spécificités
    de l’activité de l’entité : annualisation, modulation,
    accord de performance collective

  • Négociation d’un accord d’entreprise
    de durée du travail

  • Forfait en jours ou en heures

  • Compte épargne temps

  • Audit temps de travail pour identifier les axes d’amélioration
    del’organisation du travail

  • Droit à la déconnexion

SANTÉ

AU TRAVAIL

  • Conformité aux obligations légales
    et réglementaires de l’employeur

  • Lutte contre le harcèlement moral
    et sexuel

  • Gestion des enquêtes internes

  • Rapport avec la médecine du travail

  • Conformité des temps de repos
    et de pause

  • Procédures d’inaptitude

  • Contestation prud'homale des avis médicaux

  • Accidents et maladies
    professionnelles, gestion
    et contentieux

  • Conformité aux obligations légales et réglementaires
    de l’employeur

  • Lutte contre le harcèlement
    moral et sexuel

  • Gestion des enquêtes internes

  • Rapport avec la médecine
    du travail

  • Conformité des temps
    de repos et de pause

  • Procédures d’inaptitude

  • Contestation prud'homale
    des avis médicaux

  • Accidents et maladies
    professionnelles, gestion
    et contentieux

  • Conformité aux obligations
    légales et réglementaires
    de l’employeur

  • Lutte contre le harcèlement
    moral et sexuel

  • Gestion des enquêtes internes

  • Rapport avec la médecine
    du travail

  • Conformité des temps de repos
    et de pause

  • Procédures d’inaptitude

  • Contestation prud'homale
    des avis médicaux

  • Accidents et maladies
    professionnelles, gestion
    et contentieux

RUPTURE

DU CONTRAT
DE TRAVAIL

  • Rupture conventionnelle
    et négociation

  • Procédure de licenciement

  • Encadrement des risques

  • Non-concurrence

  • Gestion des cas complexes
    et des salariés protégés

  • Rupture conventionnelle
    et négociation

  • Procédure de licenciement

  • Encadrement des risques

  • Non-concurrence

  • Gestion des cas complexes
    et des salariés protégés

  • Rupture conventionnelle
    et négociation

  • Procédure
    de licenciement

  • Encadrement des risques

  • Non-concurrence

  • Gestion des cas complexes
    et des salariés protégés

  • Droit du travail 2.0

  • Droit disciplinaire

  • Mobilité internationale

  • Discrimination

  • Formation

  • Loyauté dans la mise en œuvre
    du contrat de travail

  • Vie privée et RGPD

EXÉCUTION

DU CONTRAT
DE TRAVAIL

  • Droit du travail 2.0

  • Droit disciplinaire

  • Mobilité internationale

  • Discrimination

  • Formation

  • Loyauté dans la mise en œuvre
    du contrat de travail

  • Vie privée et RGPD

  • Droit du travail 2.0

  • Droit disciplinaire

  • Mobilité internationale

  • Discrimination

  • Formation

  • Loyauté dans la mise
    en oeuvre du contrat de travail

  • Vie privée et RGPD

FORMATION
DU CONTRAT

DE TRAVAIL

  • Recrutements

  • Promesses d’embauche

  • Rédaction du contrat de travail
    et de ses avenants

  • Conformité au droit conventionnel applicable

  • Statuts spécifiques
    (cadres dirigeants, journalistes, mannequins…)

  • Recrutement

  • Promesses d’embauches

  • Rédaction du contrat de travail
    et de ses avenants

  • Conformité au droit
    conventionnel applicable

  • Statuts spécifiques (cadres dirigeants, journalistes, mannequins…)

Le collectif Rhizome assiste tous les acteurs du droit social, tant au conseil qu’au contentieux.
Dans un système juridique toujours plus complexe et aux enjeux multiples, il met en œuvre son expertise
et sa compréhension globale de la réglementation applicable au service de ses clients.
Soutien ponctuel ou permanent, il propose des solutions pragmatiques aux problématiques complexes.

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Soutien ponctuel ou permanent,
il propose des solutions pragmatiques aux problématiques complexes.

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qu’au contentieux. Dans un système juridique toujours plus complexe
et aux enjeux multiples, il met en œuvre son expertise et sa compréhension globale de la réglementation applicable au service de ses clients.
Soutien ponctuel ou permanent, il propose des solutions pragmatiques
aux problématiques complexes.

DROIT SOCIAL ET DU TRAVAIL

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25 rue Étienne Marcel - 75001 Paris

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